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在廣州市中心城區(qū)繁華地段高級(jí)寫字樓內(nèi)，上下班交通非常方便，辦公面積逾3000平方米，員工培訓(xùn)中心、員工飯?zhí)玫仍O(shè)施一應(yīng)俱全。

可通過(guò)以下渠道投遞簡(jiǎn)歷：http://school.iter.cn/gdccs 、拉勾網(wǎng)、牛客網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧、前程無(wú)憂等網(wǎng)站。

提交或更新簡(jiǎn)歷時(shí)，需注意：

1、認(rèn)真填寫，可以突出介紹與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)成就、實(shí)踐活動(dòng)成績(jī)、個(gè)人職責(zé)、專業(yè)技能等；

2、注意按照面試通知要求，按時(shí)完成綜合測(cè)評(píng)（http://school.iter.cn/gdccs ），遇到網(wǎng)站反應(yīng)較慢請(qǐng)耐心等候，因網(wǎng)站原因中斷做題請(qǐng)不要擔(dān)心，網(wǎng)站會(huì)保留您的記錄，也可以聯(lián)系020-38638272解決問(wèn)題。

3、確保郵箱、手機(jī)、QQ信息正確且通訊暢通，以便我們有好消息第一時(shí)間能夠聯(lián)系到您。

4、面試后兩周內(nèi)未收到我們的通知，則應(yīng)屬于未通過(guò)上一輪面試的情況，因系統(tǒng)原因無(wú)法逐一發(fā)送婉拒郵件或電話通知，敬請(qǐng)諒解。

不能。我們可以留下您的簡(jiǎn)歷，但所有應(yīng)聘人員都必須先經(jīng)過(guò)線上測(cè)評(píng)等初試，過(guò)關(guān)后才能安排面試。

可以在http://school.iter.cn/gdccs 網(wǎng)站上直接取消，并重新申請(qǐng)即可。

綜合測(cè)評(píng)（http://school.iter.cn/gdccs ，性格和基本能力測(cè)試）答疑：020-38638272

我們期待應(yīng)聘者具備較全面的綜合素質(zhì)。我司承擔(dān)的項(xiàng)目無(wú)論是應(yīng)用領(lǐng)域、技術(shù)水平，還是用戶規(guī)模、實(shí)施領(lǐng)域，都堪稱信息安全應(yīng)用領(lǐng)域的高難度創(chuàng)新項(xiàng)目。所有重大項(xiàng)目都是團(tuán)隊(duì)合力奮斗的成果。因此，我們更欣賞具備以下條件的應(yīng)聘者：思維活躍、樂(lè)觀開(kāi)朗，較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神出色。

雖然學(xué)習(xí)成績(jī)和能力并不能劃上等號(hào)，但作為在校多年學(xué)習(xí)的成果，學(xué)習(xí)成績(jī)尤其是主要科目的成績(jī)?nèi)允俏覀冊(cè)u(píng)估的因素之一。同時(shí)，我們更看重畢業(yè)生在應(yīng)聘崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)上是否有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)、是否獲得了良好的專業(yè)技能、是否具備強(qiáng)烈的成為信息安全專業(yè)人士的意愿。

以上經(jīng)歷都是寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)，能夠體現(xiàn)畢業(yè)生兼顧學(xué)業(yè)和社會(huì)責(zé)任的良好素質(zhì)和綜合能力，是我們考量畢業(yè)生綜合能力的一個(gè)參考因素。

公司承認(rèn)并尊重學(xué)歷差別，并在新員工起薪中體現(xiàn)。公司更珍惜并尊重個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)，協(xié)助員工有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，并不斷完善對(duì)員工貢獻(xiàn)的評(píng)估考核機(jī)制。在未來(lái)發(fā)展方面，所有員工都能得到一視同仁的對(duì)待。

可以。信息安全行業(yè)的快速發(fā)展需要吸納有潛力、素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)的優(yōu)秀畢業(yè)生，我們更關(guān)注同學(xué)們的實(shí)際專業(yè)能力，并會(huì)按照公司統(tǒng)一的崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一位同學(xué)進(jìn)行認(rèn)真客觀的評(píng)估。

員工的職業(yè)發(fā)展遵循四階段、雙通道的發(fā)展機(jī)制。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，我們?cè)O(shè)立了“指引入門”、“培養(yǎng)素質(zhì)”、“強(qiáng)化專業(yè)”、“提升領(lǐng)導(dǎo)力”等四個(gè)階段以及”管理“、”專業(yè)“兩大發(fā)展通道。根據(jù)員工的興趣和優(yōu)勢(shì)能力，每個(gè)階段重點(diǎn)培養(yǎng)不同的能力素質(zhì)，協(xié)助員工成為信息安全專業(yè)領(lǐng)域的專家，或是助力伙伴成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。

公司擁有自己的人才庫(kù)，一旦出現(xiàn)崗位空缺，會(huì)首先在內(nèi)部人才庫(kù)中選拔合適人員，只有在內(nèi)部選拔無(wú)法滿足需求時(shí)，才會(huì)考慮外部招聘。員工的職業(yè)發(fā)展以及晉升調(diào)薪，歸根到底取決于員工崗位勝任能力，取決于員工是否取得組織認(rèn)可的成績(jī)。